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2014인문학축제의 세번째날은 의~리로 모여든 많은 분들과 시작했다.

담쟁이베이커리에서 준비한 맛있는 찰떡케잌(쫀득쫀득)을 먹으며..

요요/ 문탁에서 매니저- 되기의 비밀

ㅡ매니저는 공통적인 것을 구성하는데 자신의 시간을 쓰는 사람이

    매니저가 된다.

ㅡ특이성들의 집합적 배치물이라고 말하는 문탁에서 매니저에게 가장 중요한 것은

    하던 대로 하고, 살던 대로 사는 것이 아니라 다르게 하고, 다르게 살기이다.

    그것이 되기이고 생성이다. 능력이 있다면 그것을 퍼뜨리고 내것이 되지 않게 하는 것이다.

ㅡ매니저는 전문적이라고 나누어 놓은 경계를 희미하게 만들고 각자의 특이성들의 하모니를 만들어 내는 일.

ㅡ다수성이란 숫자의 많고 적음이 아니라 기준과 표준을 의미하고, 지배상태를 전제한다. 되기는 언제나 소수자-되기이다.

ㅡ일상은 한 사람의 삶을 있는 그대로 드러낸다. 지속적인 일상은 사후적으로

    우리의 삶의 모습을 고스란히 드러내어 우리를 성찰하게 한다.

달팽이 /문탁매니저, 달팽이! 난 누구?

ㅡ 우리가 서로의 간섭을 밀어내며 딱딱하게 존재할 때 되기는 멈추고, 말랑말랑해지는

     정도에 비례해서 되기가 일어난다. 문탁매니저는 계속되는 되기, 자기변형의 존재이다.

     무엇보다 글쓰기를 통해 문탁매니저-되기에 가장 가까이 다가가는 지도 모르겠다.

달팽이님의 글에서 ‘시간당 최저임금도 안되는’ 말에 대한 많은 이야기가 이어졌습니다.

이것은 저녁에 있을  2030도시부족세미나에서 더 들어보기로 했고, 문탁샘은 불편한 이야기를

불편해 하지 않으며 서로 고민해보는게 중요한것이라고 하셨다.

그리고 문탁은 리얼인가 환타지인가에 대한 이야기가 있었는데, 어느 곳이 리얼인지

환타지인지는 결국 본인의 문제가 아닐까하는 생각이 들었다.

내일 마지막 세미나 돈팀의 발표가 있을 예정이며, 우리 모두 만찬을

즐길 준비를 합시다.~~~~(위장을 비우기!! ㅋㅋ)

그래 가~는~거~야!!